Sebagai Manajer Internal Affair dan Sumber Daya Manusia di Article 33 Indonesia, Nya memimpin perbaikan sistem internal organisasi, khususnya dalam penguatan manajemen kapasitas dan tata kelola SDM. Nya merancang sistem pengembangan kapasitas berbasis kebutuhan riil, mulai dari perencanaan pelatihan, alokasi anggaran, hingga pelaksanaan dan evaluasi dampaknya. Ia juga membangun mekanisme rekrutmen yang lebih terstruktur dan transparan untuk memastikan kesesuaian kompetensi dan nilai dengan kebutuhan organisasi. Dalam peran ini, Nya berkontribusi langsung dalam perencanaan strategis, pengembangan SOP, serta koordinasi dan evaluasi lintas tim melalui forum rutin dan laporan berkala. Aspirasi Nya adalah menciptakan organisasi yang sehat secara struktural dan berkelanjutan, di mana proses kerja selaras dengan nilai dan tujuan bersama. Salah satu pencapaian terbesarnya adalah membenahi sistem pengembangan kapasitas dan proses rekrutmen yang kini menjadi fondasi penting bagi pertumbuhan tim dan organisasi.
ID 
EN